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Construction de l’identité professionnelle des policiers d’investigations

Cette recherche menée par Mme Vanessa Monties, PhD candidate, Département de Management, Droit et Ressources Humaines de l’EMLYON Business School, porte sur la question de l’identité dans les organisations qui est devenue un point de focus important dans le champ de la théorie des organisations et du comportement organisationnel.

Dans cette étude ethnographique, il s’agit de mettre à jour des processus de gestion des tensions, de la (re)construction ou encore de la négociation de l’identité au niveau individuel, du groupe et de l’organisation.

Après l’analyse des facteurs déclencheurs de ce travail identitaire, les mécanismes développés par les membres des forces de police observés pour palier à ces tentions et négocier un équilibre entre soi, le rôle/la profession et l’institution seront examinés. Les questions de recherches se concentreront essentiellement sur les tensions entre la conception des individus/policiers et ce que l’institution attend d’eux, ce qu’ils s’attendent à faire en tant que policier, et quel est le sens et la signification qu’ils donnent à leur travail où les sphères personnelle et professionnelle se superposent grandement.

Les processus de (re)construction identitaire mis en place pour s’adapter aux évolutions et changements de leur environnement de travail seront développés autour des concepts de neutralisation, spatialisation et collectivisation.

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