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Construction de l’identité professionnelle des policiers d’investigation

Cette recherche menée par Mme Vanessa Monties, alors PhD candidate au Département de Management, Droit et Ressources Humaines de l’EMLYON Business School, portait sur la question essentielle de l’identité dans les organisations.

Dans cette étude ethnographique, il s’agissait de mettre à jour des processus de gestion des tensions, de la (re)construction ou encore de la négociation de l’identité au niveau individuel, du groupe et de l’organisation.

Après l’analyse des facteurs déclencheurs de ce travail identitaire, les mécanismes développés par les membres des forces de police observés pour palier à ces tensions et négocier un équilibre entre soi, le rôle/la profession et l’institution ont été examinés. Les questions de recherches se sont concentrées essentiellement sur les tensions entre la conception des individus/policiers et ce que l’institution attend d’eux, ce qu’ils s’attendent à faire en tant que policier, et quel est le sens et la signification qu’ils donnent à leur travail où les sphères personnelle et professionnelle se superposent grandement.

Les processus de (re)construction identitaire mis en place pour s’adapter aux évolutions et changements de leur environnement de travail ont été développés autour des concepts de neutralisation, spatialisation et collectivisation.

 

Publications et supports liés au projet :

Courpasson, D. , Monties, V. “I Am My Body”. Physical Selves of Police Officers in a Changing Institution  , in Journal of Management Studies , 2016

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