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Management: la PAF fait appel à l’ENSP

© ENSP

Jeudi dernier s’est ouvert un séminaire basé sur le codéveloppement à destination de 5 stagiaires issus de la police aux frontière (PAF). Durant 2 jours, les participants vont donc se former, à travers différents ateliers, à l’intelligence collective ! Explications :



 

 

L’ENSP s’appuie sur des intervenants expérimentés…

 

Forte de son expertise en formation au management, l'ENSP a conçu en 2017, avec l'appui d'un cabinet de conseil spécialisé connaissant les spécificités de la police nationale, une formation au codéveloppement (CODEV). D’abord expérimentée auprès de la démarche d'analyse du management (DRCPN/DMGCP), puis des directeurs territoriaux de la DCPJ, ce type de formation a très rapidement été connu et reconnu.

 

Au vu des résultats très satisfaisants, elle s'est étendue en 2019 et 2020 au bénéfice de l'ensemble des chefs d'antenne de la DCPJ, au cours de 3 séminaires de 2 jours. Alliant présentation de la méthode et exercices pratiques en sous-groupes, cette déclinaison de l'intelligence collective qui "libère la parole entre pairs" s'avère être particulièrement adaptée au management opérationnel des services, sans remise en cause du principe hiérarchique.

 

… et mise particulièrement sur l’individualisation de sa formation.

 

Avec l'apport de technologies innovantes conjuguant la convivialité des échanges en présentiel à la souplesse des techniques d'apprentissage en distanciel, cette formation est désormais parfaitement déclinable à d'autres services de police disposant d'effectifs conséquents, répartis sur l'ensemble du territoire, voire au-delà

C’est ainsi qu’aujourd’hui 5 stagiaires de la PAF, issus de différentes régions, ont franchi les portes de l’ENSP avec l’envie d’aborder une autre façon de manager. Plusieurs ateliers de mise en situation leur seront proposés durant ce séminaire, basés sur l'étude de cas issus de leur propre expérience et les impliquant personnellement dans la dynamique de groupes CODEV.

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