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Publication de l'index « égalité professionnelle »

Publié le 19 mars 2024
© Vecteezy

La loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure un index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique.

Le décret  n°2023-1136 du 5 décembre 2023  relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État  a défini les indicateurs constituant cet index.

L’École nationale supérieure de la police obtient,  pour 2022, un score  de 85 points pour un maximum de 100 , soit au-dessus des 75 points requis par le décret.

Détail du calcul de l'index

Indicateurs

Points obtenus
1. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents

 

 
 

77 sur 80
2. Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes par catégorie hiérarchique équivalente
3. Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations 8 sur 20

Les résultats de l’ENSP traduisent les engagements pris par le ministère de l’intérieur et des outre-mer en matière d'égalité professionnelle depuis de nombreuses années, en particulier dans le plan d'actions ministériel 2021-2024 et dans le cadre de la double labellisation AFNOR « égalité professionnelle » et « diversité » depuis 2018.

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