Vous êtes dans : Accueil > Recherche > Les axes prioritaires de recherche > Management et qualité de vie au travail

Management et qualité de vie au travail

Les projets liés à l'axe de recherche sur le management et la qualité de vie au travail viennent interroger les conditions de travail (stress, émotions...) des forces de police et proposer, le cas échéant, des pistes d'amélioration pour la pratique et leurs conditions de travail.

Dans cette rubrique :

La gestion des émotions au travail

Doctorat mené de 2013 à 2017 par Mme Hélène Monier, chercheuse en Gestion des Ressources Humaines et Comportements Organisationnels, cette étude comparait quatre métiers à incidents émotionnels dont celui de policier.

Régulation sociale des affects

L’étude sur « la régulation des affects dans les professions à risques émotionnels » a été menée par M. Thomas Bonnet, sociologue, par convention entre l’ENSP et le Laboratoire CERTOP – UMR 5044CNRS de l’Université de Toulouse Jean Jaurès.

Source

L’étude à visée sociologique s’est tenue de 2014 à 2018 via une convention de recherche entre M. Didier Bigo, professeur au Department of War Studies du King’s College London et à Sciences Po Paris, M. Laurent Bonelli, maître de conférences à l’université de Paris-Ouest-Nanterre, et l’ENSP.

Construction de l’identité professionnelle des policiers d’investigation

Cette recherche menée par Mme Vanessa Monties, alors PhD candidate au Département de Management, Droit et Ressources Humaines de l’EMLYON Business School, portait sur la question essentielle de l’identité dans les organisations.

Pour un Management Durable de l’Activité Policière

Le projet MADAP (Pour un Management Durable de l’Activité Policière) était un travail de recherche doctoral ayant pour objet d’étude les risques psycho-sociaux auxquels sont confrontés les policiers, ainsi que le management au sein des forces de police.

Recommander cette page Haut de page